內地企業高層薪酬超越香港
[轉載/Youtube] 內地企業大放銀彈，令中港兩地員工薪酬差距越縮越窄。一項研究發現，內地最高管理層的薪酬水平，首次超越香港同職級僱員。調查顯示，內地副總裁或以上職級的僱員，平均薪酬較港僱員高出3.2%，取代香港高層上班一族成打工皇帝。有人事顧問指出，內地企業願出高價搶人才，或令本港出現人才荒。亞太區薪酬及福利政策顧問公司HR Business Solutions Asia去年底在中港兩地合共訪問了近200間大企業，以分析兩地企業僱員薪酬差異。
兩地薪酬差距收窄
研究人員比較經理、高級經理、總監及副總裁或以上四個職級的僱員薪酬水平。結果顯示，首三個職級香港僱員的全年總薪酬連福利，較內地僱員高出15%至49%不等。副總裁或以上職級的內地僱員的薪酬卻超越香港，平均年薪為358,471美元（2,796,073港元)，較香港同級僱員的347,516美元（2,710,624港元），高出3.2%，情況前所未見。
HRBS首席顧問黃淑卿表示，外界一直以為中港兩地薪酬差距很大，但事實上隨着內地經濟近年火速發展，加上人民幣升值，兩地薪酬差距已不斷收窄。近年部份跨國企業將總部遷往上海 ，不少內地大企業都願意出高價請人，形成內地高層薪酬越叫越高。
本港企業響起警號
她說，這現象對本港企業響起警號，因內地工作機會多，加上薪金不斷上升，吸引不少港人到內地發展，要留住好員工，抗衡內地企業搶人，本港僱主須改善薪酬福利。
調查又分析兩地大學生薪酬水平，結果顯示去年香港的大學畢業生入職薪酬平均為年薪144,000港元，較上海的52,200港元多出1.8倍，較北京68,385港元高1.1倍。黃淑卿估計差距會縮小。
